業務範囲
労働関係
人事・労務に関するご相談 〇
労働関係法令、制度等の情報提供 〇
36協定作成・届出 〇
雇用関係助成金に関する情報提供 〇
社会保険・労働保険手続き
入社（資格取得） 〇
被扶養者追加・削除 〇
退職（資格喪失） 〇
随時改定（社会保険料変更） 〇
その他の手続き（給付、労災申請など）※別途ご料金発生
給与計算（初期設定：受託時のみ）
システム設定（労務管理） 20,000/セット
設定費用人数加算（10名以上）1,000/人
月次料金
初めて従業員を採用して給与計算に不安がある会社様や少数精鋭で信頼のおけるバックオフィス業務は社会保険労務士事務所にお任せしたい会社様、ぜひ弊所へご相談ください。
※ご提供いただく勤怠表・出勤簿の形式や集計に要する作業量から個別にお見積り致しますので、下表は目安としてご覧ください。
基本料金 10,000/セット
勤怠集計（5名以上の場合に加算） 1,000/人
人数加算（5名以上の場合に加算） 1,000/人
住民税年次変更（6月のみ） 5,000（1回）
有給休暇管理簿（5名以上の場合に初回作成加算）2,000/件
住民税変更届出 5,000/人
給与シュミレーション 8,000/回
給与チェック（年間/賞与チェック含む） 12,000
※従業員4名以下の会社様は、人数加算をいただいておりません
賞与計算
基本料金（賞与等支払届込） 10,000
人数加算（5名以上の場合に加算） 1,000
就業規則作成・変更
社会保険労務士が会社様と一緒に、規則・規程を作成し労働基準監督署への届け出をセットで行います。
オプションとして、社会保険労務士が、従業員様説明（従業員説明会）、適切な勤怠管理の運用をサポートいたします。
就業規則作成 200,000
就業規則変更 20,000
諸規程の作成 30,000
従業員説明会（必要に応じてわかりやすい資料を作成します） 50,000
雇用契約書作成（会社のスタイルに合った雇用契約書を作成します） 5,000
労働条件通知書作成（会社のスタイルに合った雇用契約書を作成します） 5,000
退職合意書（退職届付き） 5,000
労働保険料・社会保険料
労働保険料の年度更新 30,000
社会保険料の算定基礎届 30,000
調査対応
労働基準監督署や年金事務所等関係各署の事務所訪問、立入検査に対応する場合の料金です。
事前準備、ご相談、調査立会、代行 50,000
指摘事項改善、報告書作成 50,000
助成金申請
雇用関係の各種助成金の申請を代行いたします。支給決定額の20％
※助成金申請にあたり就業規則作成、変更が必要な場合は別途ご料金を申し受けます。
※弊所は助成金用の就業規則の作成は一切お断りしております。
社会保険関連の業務（顧問先価格）
社会保険新規適用 15,000
労働保険成立届（概算保険料申告届を含む ）15,000
雇用保険適用事業所設置届 15,000
健康保険適用除外認定手続 3,000
健康保険組合加入手続 3,000
社会保険二事業所給与適用 6,000
健康保険組合への編入手続（ex.国民健康保険への加入等） 40,000
労働保険関係変更手続き（移転・変更） 20,000
療養費支払申請書 5,000
高額療養費支払申請書 5,000
埋葬料（費）請求書 5,000
育児休業給付金（産休社会保険免除手続き・育休社会保険免除手続き・育休期間１年間をフォロー）/女性 30,000
育児休業給付金（産休社会保険免除手続き・育休社会保険免除手続き・育休期間１年間をフォロー）/男性 10,000
育児延長 5,000
報酬 5,000
育短 5,000
時間外労働協定（３６協定/特別条項付き/運送）10,000
拘束限度時間協定 6,000
労災保険各種給付申請（療養） 5,000
労災保険各種給付申請（休業） 10,000
労災の第三者行為による災害届出 10,000
労使協定 5,000〜
文書等作成（ex:契約書・内容証明郵便等） 別途見積
面談（労働相談・社会保険に関する相談を除く）5,500（30分）
人事制度設計
人事評価、賃金等の設計は、ご希望をお伺いしたうえで別途御見積いたします。
■標準期間６ヶ月〜１年間
セミナー研修
※千葉県外は交通費別途
※内容により別途御見積いたします。
